自分の不注意で怪我をした場合でも労災は使える？損害賠償は過失相殺に注意！
労働者の仕事に関係する傷病は、労働災害（労災）と呼ばれ、労災保険によって補償されます。 とはいえ、仕事に関係する傷病にはさまざまなものが考えられます。場合によ…
労災による脊髄損傷の取り扱いについて｜合併症も適用される？
労災保険には、さまざまな補償が用意されており、症状によって適用されるものは異なります。 適切な補償を受けるためには、自身の症状がどの補償の対象となるのかしっか…
パワハラで労災認定される3つの条件｜慰謝料請求についても解説
近年、ハラスメントに対する社会の意識は大きく変わろうとしています。 その代表的なものが、パワーハラスメント、いわゆるパワハラ。コンプライアンスの一環として、パ…
職場のモラハラは労災認定される？損害賠償請求の流れも解説
業務のせいで発症した病気は、労災として労災保険で補償されます。 それは精神障害も例外ではありません。例えば、上司によるパワハラを原因としたうつ病などは、労災と…
交通事故で労災保険は使わない方がいい？賢い活用方法を徹底解説！
労働者が業務で社外に出た際、または会社への通勤中に交通事故に遭った時、そのケガは労災と判断される可能性が高いです。 労災のケガは労災保険で補償されます。しかし…
労災と任意保険は二重取りできる？どちらか選ぶ際に役立つアドバイスを紹介
業務中や通勤中に交通事故に遭ってケガを負った時、そのケガは労災となり、労災保険によって補償されます。 しかし、交通事故によるケガでは、加害者側の任意保険も使え…
労災による休業でボーナスが減る？欠勤の扱いや減給について解説
労働災害（労災）とは、業務に関連した事故等によって労働者が負った傷病のことです。労災で休業した場合、被災労働者には、会社や労災保険から補償が行われます。 では…
会社に届け出たのと違う通勤経路・交通手段での事故｜労災認定される？
労災保険の補償対象は、業務中の事故だけではありません。就業前後の移動中の事故による怪我、つまり通勤災害も、労災保険は補償します。 ただし、通勤災害は合理的な経…
休業中の被災労働者に退職勧奨をしてもいい？解雇が認められるケースなどを徹底解説
業務上の原因で労働者が負った怪我や病気は、「労災（労働災害）」と呼ばれ、労災申請の対象となります。 労災で怪我や病気を負った場合、その程度によっては、被災労働…
公務員の労災保険制度とは？補償内容や申請方法をまとめて解説
労働者が業務のせいで傷病を負った場合には、労災保険から補償が行われます。 ただしこれは民間企業の場合のみで、公務員は対象にはなりません。代わりに、公務員には別…
仕事中に指切断事故が発生｜労災認定の流れ・障害等級について詳しく解説
会社に雇用されて働く人が仕事中の事故で手指を切断することになった場合、そのケガは労災（労働災害）として労災保険の補償対象になります。実際、労災事故により指を切…
労災による後遺障害認定の面談とは？結果が等級に影響するのかどうかを徹底解説
労災で身体に障害が残った場合、被災労働者は労災保険から障害（補償）給付を受け取れる可能性があります。 ただし、障害（補償）給付を受けるには、「規定の障害等級に…
労災の治療中に病院変更できる？紹介状がない場合や必要な手続きを解説
業務中や通勤中に負った傷病の治療で労働者が病院に通院する場合、その治療にかかる費用は労災保険から補償されます。日本では、労災による傷病であることを申告すれば、…
自分に過失がある場合の労災保険給付はどうなる？損害賠償における過失相殺とは？
業務に起因する労働者の怪我や病気、死亡は、労働災害（労災）と呼ばれます。 労災事故で怪我を負った場合、その労働者は労災保険の給付を受けることができます。労災保…
労災認定されない例｜認定基準と認められない場合の対処法を徹底解説
業務に関係する事故で怪我や病気を負った場合、労働者は労災申請を行うことができます。この申請を受け、労災が認定されれば、その労働者は労災保険給付を受けることが可…
うつ病で労災認定されるために必要な証拠は？診断書のもらい方も徹底解説
「業務中に工具でケガをした」「通勤中に事故に遭い骨折した」など、業務中や通勤中に労働者が負った傷病は労災（労働災害）と判断され、労災保険から補償が行われます。…
マイカー通勤による交通事故でも労災認定される？通勤災害が認められるケースも徹底解説
業務に関連したことが原因で、労働者が負った傷病または死亡を、労災（労働災害）と呼びます。 労災となるのは、業務中の事故によって起こった傷病だけではありません。…
労災における症状固定とは｜労災保険給付の申請方法や再発した際の対応を解説
業務のせいで労働者が負ったケガや病気、死亡などを、労働災害（労災）と呼びます。 そして、この労災を補償するのが労災保険です。この保険は、被災した労働者に対し給…
仕事が原因でうつ病になったら会社を訴えることはできる？慰謝料の相場・必要な証拠等を解説
仕事に起因する労働者の傷病は、労働災害（労災）と呼ばれ、労災保険の補償対象となります。しかし、うつ病をはじめとした精神障害については、仕事との関連を証明するこ…
労災のリハビリの通院中に休業補償はもらえる？受け取れないケース・支給額等を解説
会社に勤める従業員が業務中、または通勤中にケガや病気を負うことを、労働災害（労災）と呼びます。労災による休業は、休業補償の対象です。では、労災によるケガのリハ…